تقویت مهارت های دیجیتالی و گنجاندن با کارآموزان جدید ما

[ad_1]

به مناسبت دهمین سالگرد برنامه کارآموزی در انگلستان ، مفتخرم که از کارآموزان جدیدی که از این هفته شروع کرده ایم استقبال می کنم. کارآموزان امسال از نظر جمعیتی بسیار متنوع تر از همیشه هستند – با نمای جغرافیایی بیشتر در شمال ، افزایش افراد دیگر صنایع پس از اخراج و افزایش متقاضیان اقلیت قومی.

ما خوشحالیم که 93 درصد از کارآموزان ما در سیسکو می مانند و به نسل جدیدی از متخصصان و رهبران صنعت تبدیل می شوند ، زیرا آنها تلاش می کنند آینده ای فراگیر بسازند. تقریباً نیمی از کارآموزان ما زن و از گروه های اقلیت قومی هستند و تعداد قابل توجهی از آنها دارای تنوع عصبی هستند. و این همدلی و تجربیات زندگی شده آنها به عنوان اعضای جوامع حاشیه نشین است که به ما کمک می کند تا فرهنگ آگاهانه و مشارکت در سازمان خود را وارد کنیم.

مشارکت بیشتر عامل مهمی در کمک به ارتقای سطح جامعه و دستیابی به عدالت اجتماعی است و ما به عنوان اعضای ائتلاف هدف مفتخریم که در این زمینه پیشرو هستیم. “هدف 10: بستن شکاف دیجیتالی” به عنوان بخشی از چارچوب Leveling Up Goals. با تسهیل دسترسی برابر به فناوری و برنامه آموزش و مهارت های دیجیتالی – برای همه – ما از طریق اشتغالزایی بیشتر به افراد از لحاظ اقتصادی کمک خواهیم کرد.

این جایی است که برنامه کارآموزی ما ، همراه با آکادمی شبکه ای ما ، در برنامه کمک می کند مجموعه ابزار مهارت های گروه آموزشی، و برنامه های مسیرهای آموزشی ما برای دانش آموزان در هر سنی. ارائه مهارت های دیجیتالی برای همه می تواند واقعاً زندگی افراد و اقتصاد کشور ما را تغییر دهد.

بخش فناوری 7.7 درصد از GVA انگلستان را شامل می شود ، 2.98 میلیون نفر در آن مشغول به کار هستند و 1.87 میلیون نفر در نقش های فناوری در کل اقتصاد مشغول به کار هستند. امروزه ، 10 درصد از مشاغل در انگلستان وظایف فناوری هستند و سه میلیون شغل فناوری جدید می تواند به طور بالقوه تا سال 2025 ایجاد شود. فرصت اقتصادی بسیار زیاد است ، به ویژه اینکه این مشاغل دارای مهارت بالایی هستند و بطور قابل توجهی بیش از متوسط ​​حقوق انگلستان پرداخت می کنند.

اما بزرگترین چالش این است که ما افراد کافی با مهارت کافی برای پر کردن خالی های شغلی فناوری که در حال حاضر ارائه شده ، نداریم. صنعت فناوری با داشتن بیشترین تعداد فرصت های شغلی در رتبه دوم مراقبت های بهداشتی قرار دارد و در حال حاضر حدود 100000 فرصت خالی در ماه وجود دارد. چنین کمبود مهارتی سالانه 6.3 میلیارد پوند ضرر ناخالص داخلی به اقتصاد وارد می کند.

ما – سیسکو ، صنعت ، دولت ، مشاغل و سازمانهای وسیعتر – وظیفه اخلاقی داریم که با یکدیگر همکاری کنیم تا شکاف مهارتها را برطرف کرده و جامعه را در جوامع روستایی و شهری ، در تمام مناطق بریتانیا و گروههای حاشیه نشین ، ارتقا دهیم. به همین دلیل است که ما با برنامه کارآموز خود رویکردی برای اولین بار فراگیر داریم. ما با رقبا ، اکوسیستم شرکای خود و شرکت های اجتماعی همکاری می کنیم ، تا از کارآموزان خود برای کسب بهترین مهارت ها و توانایی ها ، برای حمایت از خود و جامعه – و نه فقط سیسکو ، اطمینان حاصل کنیم.

برنامه کارآموزی ما نه تنها به تلاش های کلی برای از بین بردن شکاف مهارت ها و ارتقاء سطح در انگلستان کمک می کند ، بلکه شرکت کنندگان در آن کار درخشانی از تزریق ایده های جدید و چشم اندازهای تازه به سازمان ما انجام می دهند و به مهارت های همکاران ثابت کمک می کند. به شخصاً وقتی با کارآموزانمان صحبت می کنم ، به من انرژی می دهد. یادگیری از آنها به من کمک می کند تا هم نیازهای آنها را مشخص کنم تا بتوانم راهی را برای آنها تسهیل کنم و هم بفهمم که چگونه باید مجموعه مهارت های خود را تطبیق دهم ، بنابراین من با این نسل جدید از استعدادهای نوظهور که آینده را در بر می گیرند ، همسو هستم. به

آمار را می توان در “techUK Fast Forward for Digital Jobs” گزارش ، ژوئن 2021

منتشر شده توسط

دیوید میدز

دیوید میدز

مدیر اجرایی ، سیسکو انگلستان و ایرلند. عضو هیئت مدیره با Tech UK و NCUB

[ad_2]
Source link